東京都中央区主催の企業合同説明会に向けて、
採用についての勉強会に参加しました。

そのなかで、「アンコンシャスバイアス」
という言葉を知りました。

「無意識の偏見・思い込み」という意味で、
採用側に課題があるとしてあげられていました。

例えば
「女性にはこの仕事はできないだろう」
「パートさんに責任ある仕事を
任せることはできないだろう」
というような潜在的な思いが
採用に影響しているのだとか。

確かに、工務店の採用と言えば、
これまで20代、30代の男性を
期待していましたが、
先入観を取り払って
採用していかなければと感じました。

現場の仕事だけではなく、
女性スタッフに活躍してもらえる
事務仕事も沢山あるので、
今後は、育児や家事の合間に働ける
ご近所の人材を発掘していくことにも
目を向けていこうと思います。

また、空きスペースをリフォームして
休憩所にするなど、
長く勤めてもらえるように
働きやすい職場を作っていこうと考えています。

日本の人口減少に伴い
就労人口は減っていく一方ですから、
良い人材を確保するためには
採用側もこれまでと同じ感覚でいては
時代遅れになってしまいますよね。

★現在、則武工務店では
スタッフを募集しています。

性別は問わず、正社員、パート・アルバイト、
勤務日、勤務条件等は
柔軟にご相談に乗りますので、
ご興味のある方、
是非ご連絡お待ちしております。

詳細はHP上の
採用情報をご覧下さい。